Je helm en reflecterende kleding dragen. De bouwplaats opgeruimd houden. Werken volgens het V&G-plan. Natuurlijk hoort dat bij veilig werken. Maar bij Whoon willen we een stap verder: risico's eerder zien, ernaar handelen en een intrinsieke motivatie creëren om veiligheid voorop te zetten. Daarom werken we toe naar trede 4 van de Safety Culture Ladder. De regels en systemen zijn er, maar veilig werken mag nog meer een vanzelfsprekend onderdeel worden van ons gedrag.
Veiligheid is geen keuze
De manier waarop we naar veiligheid kijken verschuift. Niet alleen leren van wat er fout gaat, maar ook van wat er goed gaat en juist veilig gedrag zien en waarderen. Daarbij hebben we niet alleen aandacht voor arbeidsveiligheid. We kijken breder en ook naar omgevingsveiligheid, constructieveiligheid, digitale veiligheid en sociale veiligheid.
Daar zijn niet per se meer regels voor nodig. Wel ander gedrag. Keuzes die je in de ontwikkelfase van een project maakt, hebben een groot effect op de veiligheid in het verdere traject. Maar het gaat ook over risico’s melden voordat het een incident wordt of een collega aanspreken als iets niet klopt. En soms betekent het gewoon een minder voor de hand liggende keuze maken. Is het veiliger om een weg af te sluiten voor bouwverkeer, ook al moet het verkeer omrijden? Dan gaat die weg dicht. Het Veiligheidskompas helpt ons bij zulke keuzes. We werken volgens plan, nemen de tijd voor veiligheid en durven elkaar aan te spreken. Ook als dat ongemakkelijk is. Ook daar geeft het Veiligheidskompas ons handvaten.
We doen het samen
En met elkaar bedoelen we niet alleen onze eigen collega's. Ook aannemers waar we mee samenwerken, onderaannemers, leveranciers en andere partners horen erbij. Wie bij, met of voor ons werkt, moet veilig kunnen werken. Dat betekent ook dat we elkaar helpen te verbeteren op veiligheid, zowel met onze eigen collega's als onze partners. Niet pas nadat het misgaat, maar juist daarvoor.
We werken veilig of we werken niet.
